Die heißen Sommermonate stehen vor der Tür. Mit zunehmender Hitze und Luftfeuchtigkeit werden Arbeitnehmer anfälliger für hitzebedingte Krankheiten. Arbeitnehmer, die es nicht gewohnt sind, in der Hitze zu arbeiten, können schnell erkranken und einen Hitzschlag erleiden, der zu schweren Erkrankungen und sogar zum Tod führen kann. Es gibt ein paar Dinge, die Sie bei hitzebedingten Erkrankungen beachten sollten und was Sie tun können, um sie bei Ihren Mitarbeitern zu verhindern.
Erziehen
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Gefahren hitzebedingter Erkrankungen. OSHA verfügt über hervorragende Schulungsinformationen und -materialien, die Ihnen dabei helfen, diese Informationen an alle Ihre Mitarbeiter weiterzugeben, die in der Hitze arbeiten. Ein Teil dieser Schulung sollte darin bestehen, die Symptome hitzebedingter Krankheiten zu erkennen und sofort darauf zu reagieren. Bürsten Sie es niemals ab und arbeiten Sie weiter. Es gibt einen Grund für die Symptome!
Macht Zulagen
Seien Sie sich darüber im Klaren, dass nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen in der Lage sind, der Hitze zu widerstehen. Mitarbeiter sollen ihre eigene Kondition und ihren Umgang mit Hitze einschätzen können. Mitarbeiter, die bestimmte verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen oder an bestimmten chronischen Krankheiten wie Diabetes leiden, müssen während der Arbeit besonders darauf achten, wie sie sich fühlen. Mitarbeiter, die neu im Freien arbeiten, sind häufig am anfälligsten für hitzebedingte Krankheiten. Versuchen Sie, sie schrittweise an die normale Arbeitsbelastung heranzuführen, bis Sie sicher sind, dass sie sich daran gewöhnt haben.
Verbessern Sie den Zugang zu Flüssigkeitszufuhr
Stellen Sie in den heißeren Monaten zusätzliche Wasserstationen an günstigeren Standorten bereit und ermutigen Sie die Mitarbeiter, je nach Temperatur etwa alle 15 Minuten Wasser zu trinken. Warten Sie nie, bis Sie durstig sind, um mit der Flüssigkeitszufuhr zu beginnen.
Seien Sie schattiger
Stellen Sie für Mitarbeiter, die im Freien arbeiten, Bereiche bereit, in denen sie sich in den Pausen der Sonne entziehen können. Einige installieren eine Reihe kleinerer Schutzvorrichtungen im Pop-up-Stil, andere mieten größere, dauerhaftere Schutzvorrichtungen im Zeltstil, damit die Arbeiter eine kurze Pause von der Sonne einlegen können. Sonneneinstrahlung erhöht die Körperwärme, die Herzfrequenz, die Schweißbildung und die Wahrscheinlichkeit einer Hitzeerschöpfung.
Gib ihnen eine Pause
Sorgen Sie für häufigere Pausen. Auf lange Sicht sind Mitarbeiter bei Hitze produktiver, wenn sie sich ausreichend Ruhe gönnen, damit ihr Körper abkühlen kann und sie während dieser Pausen gleichzeitig besser mit Flüssigkeit versorgt sind.
Lüften Sie es aus
Eine ordnungsgemäße Belüftung und Luftbewegung in Ihrem Lager oder Ihrer Materialumschlagsanlage ist sehr wichtig, um die Temperatur auf einem sicheren Niveau zu halten und Ihre Mitarbeiter kühl zu halten. Deckenventilatoren, Fliegengittertüren für Lagertore und Dachlüftungen sind großartige Möglichkeiten, um den Komfort und die Produktivität Ihrer Einrichtung zu steigern.
Nach dem OSHA-Gesetz sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, Arbeitsplätze bereitzustellen, die frei von bekannten Sicherheitsrisiken sind. Dazu gehört auch der Schutz der Arbeitnehmer vor extremer Hitze. Ein Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer hohen Temperaturen ausgesetzt sind, sollte ein umfassendes Programm zur Vorbeugung von Hitzekrankheiten einführen.
Stellen Sie den Arbeitern Wasser, Ruhe und Schatten zur Verfügung.
Ermöglichen Sie neuen oder zurückkehrenden Arbeitnehmern, die Arbeitsbelastung schrittweise zu erhöhen und häufigere Pausen einzulegen, um sich zu akklimatisieren, oder entwickeln Sie eine Toleranz gegenüber der Arbeit in der Hitze.
Planen Sie Notfälle und schulen Sie Ihre Mitarbeiter in Prävention.
Überwachen Sie die Arbeitnehmer auf Krankheitszeichen.
